کمک های مالی بر مشاغل کوچک، کارگرانی که دسترسی به آنها سخت است و صنایع پرخطر متمرکز است. مکمل سلامت شغلی نظرسنجی ملی سلامت در سال 2010 (NHIS-OHS) عوامل سازمان کار و مواجهه های روانی اجتماعی و شیمیایی/فیزیکی شغلی را شناسایی کرد که ممکن است برخی از خطرات سلامتی را افزایش دهد. در میان تمام کارگران ایالات متحده در بخش ساخت و ساز، 44٪ در مقایسه با 19٪ از کل کارگران ایالات متحده، دارای شغل موقت بودند، 15٪ در مقایسه با 7٪ از کل کارگران ایالات متحده، و 55٪ در مقایسه با 32٪ ناامنی شغلی داشتند. از همه کارگران ایالات متحده میزان شیوع قرار گرفتن در معرض خطرات فیزیکی/شیمیایی به ویژه برای بخش ساخت و ساز بالا بود.
این دستورالعمل ها از ساختار مشابهی پیروی می کنند که کارفرما را ملزم می کند تا خطرات محل کار را ارزیابی کند و اقدامات پیشگیرانه را بر اساس سلسله مراتب کنترل اعمال کند. این سلسله مراتب با حذف خطر شروع می شود و با تجهیزات حفاظت فردی پایان می یابد. در کانادا، کارگران بسته به بخشی که در آن کار می کنند، تحت پوشش کدهای کار استانی یا فدرال قرار می گیرند.
جایی است که خطرات کاری فردی شناسایی، ارزیابی و کنترل/حذف می شوند تا جایی که ممکن است منطقی به منبع نزدیک شوند. همانطور که فناوری، منابع، انتظارات اجتماعی یا الزامات نظارتی تغییر می کند، تجزیه و تحلیل خطر کنترل ها را بیشتر به سمت منبع خطر متمرکز می کند. برنامه‌های مبتنی بر خطر همچنین این مزیت را دارند که «خطرات قابل قبول» در محل کار را تعیین نمی‌کنند یا به آنها اشاره نمی‌کنند.
آنها همچنین اطمینان حاصل می کنند که کارکنان به دستورالعمل های محلی یا فدرال برای اقدامات بهداشتی و ایمنی در صنعت خود پایبند هستند. هدف آنها کمک به حفظ کارمندان در کسب و کارشان از آسیب های جسمی یا روحی مرتبط با شغلشان است. سایر وظایف یک هماهنگ کننده ایمنی شامل بازرسی منظم کارگاه ها، اطمینان از اینکه تجهیزات در شرایط ایمن و قابل بهره برداری باقی می مانند، نظارت بر سطح موجودی منابع و به روز ماندن در مورد آخرین مقررات یا روندهای ایمنی و بهداشت است.
این که آیا شما یک کسب و کار کوچک هستید که می خواهید از رقبا پیشی بگیرید و به دنبال یک H ماهر باشید گاهی ممکن است کسی در محل کار با مهارت یا دانش مناسب برای شناسایی و کنترل خطرات در محل کار نباشد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت مشکات بازدید نمایید
این زمانی است که کارفرمایان باید فردی را استخدام کنند که واجد شرایط OHS باشد تا در مورد سلامت و ایمنی کارکنان مشاوره دهد.
OSHA در طول تاریخ خود تعدادی آموزش، کمک به انطباق، و برنامه های تشخیص سلامت و ایمنی را اجرا کرده است. مؤسسه آموزشی OSHA که پرسنل ایمنی و بهداشت دولتی و بخش خصوصی را آموزش می‌دهد، در سال 1972 شروع به کار کرد. در سال 1978، آژانس یک برنامه اعطای کمک مالی را آغاز کرد که اکنون برنامه کمک هزینه آموزشی سوزان هاروود نامیده می‌شود تا به کارگران و کارفرمایان آموزش دهد تا خطرات محیط کار را کاهش دهند. OSHA برنامه‌های حفاظت داوطلبانه را در سال 1982 آغاز کرد که به کارفرمایان اجازه می‌دهد در صورت داشتن شرایط خاص، به عنوان "محل کار نمونه" برای دستیابی به تعیین ویژه اقدام کنند. کارکنان بهداشتی در خط مقدم واکنش به شیوع کووید-19 هستند و به همین دلیل در معرض خطرات مختلفی قرار دارند که آنها را در معرض خطر قرار می دهد.
وظایف می تواند بر اساس نوع شغل آنها متفاوت باشد، اما ممکن است شامل ایجاد استراتژی هایی برای کاهش خطر، مستندسازی پروتکل های ایمنی و حوادث و آموزش کارکنان در مورد شیوه های ایمنی در صنعت خود باشد. اگرچه کار مزایای اقتصادی و سایر مزایای بسیاری را به همراه دارد، اما مجموعه وسیعی از خطرات محل کار نیز خطراتی را برای سلامت و ایمنی افراد در محل کار ایجاد می کند. اینها شامل «مواد شیمیایی، عوامل بیولوژیکی، عوامل فیزیکی، شرایط نامطلوب ارگونومیکی، آلرژن‌ها، شبکه پیچیده ای از خطرات ایمنی» و طیف وسیعی از عوامل خطر روانی-اجتماعی هستند. یک هماهنگ کننده ایمنی استانداردهای ایمنی و بهداشت داخلی را در شرکت خود توسعه و نظارت می کند.
خطرات شغلی شامل قرار گرفتن در معرض SARS-CoV-2 و سایر عوامل بیماری زا، خشونت، آزار و اذیت، انگ، تبعیض، حجم کار سنگین و استفاده طولانی مدت از تجهیزات حفاظت فردی است. این سند اقدامات خاصی را برای محافظت از سلامت و ایمنی کارکنان بهداشتی ارائه می‌کند و وظایف، حقوق و مسئولیت‌های مربوط به سلامت و ایمنی در محل کار را در زمینه COVID-19 برجسته می‌کند. هدف اصلی برنامه های ایمنی و بهداشت پیشگیری از صدمات، بیماری ها و مرگ و میر در محل کار و همچنین رنج و مشقت مالی این حوادث برای کارگران، خانواده های آنها و کارفرمایان است. شیوه های توصیه شده از یک رویکرد پیشگیرانه برای مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار استفاده می کنند.
تشویق شیوه‌های کار ایمن، به‌عنوان مثال، با انجام ارزیابی‌های خطر سلامت شغلی برای شناسایی خطرات و گروه‌های پرخطر در محل کار، کمک به کارفرما برای اجرای سیاست‌های بهداشتی و ایمنی مناسب برای جلوگیری از خطر آسیب یا بیماری در محل کار. پیش از این، سازمان بین المللی کار ILO-OSH 2001 را با عنوان "راهنماهای سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی" برای کمک به سازمان ها در معرفی سیستم های مدیریت OSH منتشر کرد. این دستورالعمل ها بهبود مستمر در سلامت و ایمنی کارکنان را تشویق می کند که از طریق یک فرآیند ثابت خط مشی، سازمان، برنامه ریزی به دست می آید. جدا از قوانین مستقیم مربوط به ایمنی و سلامت در محیط های کاری، حوزه خصوصی قوانین بهداشت و ایمنی را در سیاست های شرایط کاری اضافه کرده است که در هر صنعت مشخص شده است. وزارت امور اجتماعی و کار از طریق سازمان بازرسی خود بر رعایت قوانین نظارت می کند.
رویکردهای سنتی اغلب واکنشی هستند - یعنی مشکلات فقط پس از مجروح شدن یا مریض شدن کارگر، انتشار استاندارد یا مقررات جدید یا بازرسی بیرونی مشکلی را پیدا می‌کنند که باید برطرف شود. این شیوه‌های توصیه‌شده تشخیص می‌دهند که یافتن و رفع خطرات قبل از ایجاد آسیب یا بیماری، رویکرد بسیار مؤثرتری است.
لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مشاوره ایمنی آتش نشانی به این سایت مراجعه نمایید
برنامه مشاوره در محل OSHA مشاوره رایگان و محرمانه را به مشاغل کوچک و متوسط در تمام ایالت های سراسر کشور با اولویت کارگاه های پرخطر ارائه می دهد.
کسب‌وکارها باید یک ارزیابی ریسک انجام دهند تا از خطرات و خطرات موجود در محل کار خود مطلع شوند و اقداماتی را برای کنترل مؤثر آنها انجام دهند تا اطمینان حاصل شود که این خطرات و خطرات نمی‌تواند به کارگران آسیب برساند. استانداردهای فعلی ساخت و ساز، صنعت عمومی، دریانوردی و کشاورزی قانون OSH برای محافظت از کارگران در برابر طیف گسترده ای از خطرات جدی طراحی شده است. نمونه هایی از استانداردهای OSHA شامل الزامات برای کارفرمایان برای ارائه حفاظت در برابر سقوط مانند مهار/خط ایمنی یا نرده محافظ است. جلوگیری از ترانشه برداری در غارها؛ جلوگیری از قرار گرفتن در معرض برخی از بیماری های عفونی؛ اطمینان از ایمنی کارگرانی که وارد فضاهای محدود می شوند. جلوگیری از قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی مضر؛ قرار دادن محافظ روی ماشین های خطرناک؛ تهیه ماسک تنفسی یا سایر تجهیزات ایمنی؛ و آموزش هایی را برای مشاغل خطرناک خاص به زبان و واژگانی که کارگران می توانند درک کنند ارائه دهد.
یک برنامه مبتنی بر خطر ممکن است نتواند همه خطرات را حذف کند، اما نتایج "رضایت بخش" - اما همچنان پرخطر - را نمی پذیرد. و از آنجایی که کسانی که ریسک را محاسبه و مدیریت می کنند معمولا مدیران هستند در حالی که افرادی که در معرض خطر هستند گروه متفاوتی هستند، کارگران، رویکرد مبتنی بر خطر می تواند تعارض ذاتی یک رویکرد مبتنی بر ریسک را دور بزند. OSHA همچنین یک برنامه مشارکت استراتژیک دارد که خطرات خاص یا مناطق جغرافیایی خاص را به صفر می رساند. هاروود را به سازمان های غیرانتفاعی برای آموزش کارگران و کارفرمایان برای شناسایی، اجتناب و پیشگیری از خطرات ایمنی و سلامتی در محل کار مدیریت می کند.
شصت و پنج درصد از شرکت‌های پاسخ‌دهنده اظهار داشتند که فرآیند ارزیابی ریسک رسمی برای مقابله با ذرات نانو ندارند. فناوری نانو در حال حاضر مسائل جدیدی را برای متخصصان OSH ارائه می‌کند که با پیچیده‌تر شدن نانوساختارها دشوارتر می‌شوند. مقادیر سم شناسی برای مواد صنعتی با اندازه ماکرو به دلیل ماهیت منحصر به فرد نانوذرات نادرست است. با کاهش اندازه نانوذرات، سطح نسبی آن به طور چشمگیری افزایش می‌یابد، و هر اثر کاتالیزوری یا واکنش‌پذیری شیمیایی را در مقابل مقدار شناخته شده برای ماده ماکرو به طور قابل‌توجهی افزایش می‌دهد. این امر مجموعه جدیدی از چالش‌ها را در آینده نزدیک برای بازنگری در اقدامات معاصر برای محافظت از سلامت و رفاه کارکنان در برابر یک ماده نانوذراتی که اکثر کنترل‌های مرسوم برای مدیریت آن طراحی نشده‌اند، ارائه می‌کند. شناسایی یا ارزیابی خطر گام مهمی در ارزیابی کلی ریسک و فرآیند مدیریت ریسک است.