شما و کارفرمایتان می‌توانید با هر شرایطی در قرارداد کاری که می‌خواهید موافقت کنید، اما نمی‌توانید با شرایط قراردادی موافقت کنید که وضعیت شما را بدتر از حقوق قانونی‌تان کند. اگر پیشنهاد شغلی شما بدون قید و شرط بود، یا شرایط را داشتید و آن را پذیرفتید اما پس گرفته شد، نقض قرارداد است. این به این دلیل است که به محض ارائه و پذیرفته شدن یک پیشنهاد شغلی بدون قید و شرط، قرارداد کار منعقد می شود. شما می توانید برای نقض قرارداد در یک دادگاه کار یا دادگاه شهرستانی مطالبه غرامت کنید. با این حال، اگر شما عمداً صدمات خود را وارد کنید، بیمه غرامت کارگران به شما کمک نخواهد کرد. برخی از کارمندان ممکن است سعی کنند عمداً به خود آسیب برسانند تا بتوانند آن غرامت را دریافت کنند.
اگر کارفرمای شما بتواند ثابت کند که شما عمداً صدمات خود را ایجاد کرده اید، ممکن است برای آن صدمات غرامت دریافت نکنید. در هر زمانی که یک کارمند در حین کار دچار آسیب جدی شود، این اتفاق می افتد. هزینه های پزشکی شما را پس از یک آسیب در محل کار، صرف نظر از اینکه چه کسی باعث آن آسیب شده است، پرداخت می کند. در صورت متحمل شدن آسیب جدی در محل کار، غرامت کارگران می تواند بار مالی را کاهش دهد.
FMLA برای کارکنانی که باید بیکار باشند، مرخصی استحقاقی را تضمین نمی کند. با این حال، تضمین می کند که مشاغل کارمندان در طول آن دوره مرخصی محافظت می شود. اخراج یک کارمند به دلیل گرفتن مرخصی FMLA می تواند یک عمل تبعیض آمیز تلقی شود و کارفرما ممکن است با عواقب معقولی روبرو شود. طبق قانون حقوق مدنی سال 1964، کارفرمایان نمی توانند بر اساس «نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت یا منشاء ملی» نسبت به کارمندان تبعیض قائل شوند.
تخطی از دستمزد و ساعت زمانی رخ می دهد که کارفرما به طور منصفانه برای اقداماتی که در محل کار انجام داده اید به شما غرامت نمی دهد. نقض حقوق ممکن است شامل پرداخت نکردن دستمزد استاندارد یا دستمزد توافق شده در قرارداد شما برای ساعات کاری باشد. شما به طور کلی موقعیتی را برای دستمزد ساعتی مشخص می پذیرید و کارفرمای شما باید بر اساس آن دستمزد به شما غرامت بدهد. با این حال، گاهی اوقات، کارفرمای شما ممکن است سعی کند به طور غیر منتظره حقوق شما را کاهش دهد. اگر فکر می کنید که کارفرمای شما کار شما را به دلیل ادعای غرامت کارگران خاتمه داده است، کار با یک وکیل کار یا وکیل آسیب های شخصی می تواند به شما کمک کند تا غرامتی را که شایسته آن هستید دنبال کنید. وکلای کار با قوانین ایالتی و فدرال که از حقوق منصفانه در محل کار محافظت می کند، آشنا هستند.
این قوانین حقوق یکسانی را برای همه کارمندان در زمان یافتن شغل تضمین می کند. در اکثر موارد، کمک حقوقی رایگان بدون نیاز به حفظ خدمات وکیل به عنوان پشتیبانی ارائه می شود. این بدان معناست که هیچ خطری برای تعیین قرار ملاقات برای صحبت با وکیل در مورد پرونده وجود ندارد.
اگر قراردادی با مدت زمان معین دارید، کارفرمای شما نباید با شما رفتار متفاوتی نسبت به یک کارمند دائمی داشته باشد فقط به این دلیل که شما یک کارمند مدت معین هستید. شما حق دارید در روز شروع به کار از کارفرمای خود اظهارنامه کتبی دریافت کنید. افزونگی فرآیندی که کارفرما باید طی کند، زمانی که باید به طور جمعی مشورت کند، و حقوق کارمند، از جمله دوره های اطلاع رسانی و پرداخت. با این حال، طبق مقررات OSHA، کارفرمایان باید این اقدامات را برای کمک به حفظ ایمنی کارکنان در محل کار الزامی کنند. شما به عنوان کارمند، حق داشتن یک محیط کار ایمن و تجهیزات ایمنی مورد نیاز برای محافظت از شما را دارید، حتی زمانی که ناخوشایند باشد. بسیاری از کارمندان به عنوان بخشی از وظایف شغلی روزمره خود با خطراتی روبرو هستند، اما آنها تجهیزات ایمنی مناسبی برای محافظت از آنها دارند.
در حالی که قوانین ایالتی متفاوت است، در بیشتر موارد، غرامت کارگران پوششی برای تمام صورت‌حساب‌های پزشکی و بخشی از دستمزد شما در حین بهبودی از آسیب‌هایتان را فراهم می‌کند. به عنوان یک کارمند، شما حق دارید که برای آزار و اذیت، تبعیض یا محیط کاری خصمانه اقدام قانونی کنید. اگر کارفرمای خود را در حال نقض قانون دستگیر کنید و تصمیم بگیرید که آن را گزارش دهید، حقوق شما محافظت می شود و کارفرمای شما نمی تواند شما را اخراج کند زیرا شما تصمیم گرفتید این شرایط را آشکار کنید.
قانون فدرال استانداردهای خاصی را تعیین می کند که کارفرمایان باید هنگام برخورد با کارمندان خود رعایت کنند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت مشاور حقوقی بازدید نمایید
به عنوان مثال، قانون فدرال به طور خاص حداقل دستمزدی را که کارگران باید تعیین کنند، تعیین می کند. این به این دلیل است که توافق شما برای کار برای کارفرمایتان و موافقت کارفرما برای پرداخت هزینه کارتان به شما یک قرارداد را تشکیل می دهد. کارگرانی که از این خطرات آگاه هستند می توانند اقداماتی را برای محافظت از خود انجام دهند، از جمله استفاده از تجهیزات ایمنی یا اجتناب از مناطق خاص.
کارمندان حق دارند بدون تبعیض در محیط کار کار کنند و اگر احساس کنند مورد تبعیض قرار می گیرند می توانند از کارفرما شکایت کنند. کارمندان حق دارند حداقل دستمزد، هر چه که باشد، دریافت کنند، و در غیر این صورت، ممکن است منجر به شکایت شود. قانون مرخصی پزشکی خانوادگی نه تنها حق استفاده از این مرخصی را تضمین می کند، هرچند بدون حقوق، بلکه از شغل شما نیز در هنگام بازگشت به کار محافظت می کند. اگر کارفرمای شما هنگام گرفتن مرخصی کار شما را خاتمه دهد، ممکن است حق داشته باشید که یک ادعای فسخ نادرست علیه کارفرمای خود ارائه دهید. علاوه بر قوانینی که دولت فدرال برای کارگران اجباری می کند، بسیاری از ایالت ها قوانین خاص خود را دارند. این قوانین می‌توانند زمان‌های استراحت مشخصی را که باید به کارمندان داده شود یا مدت زمانی که کارمندان می‌توانند بدون وقفه کار کنند، حداقل دستمزد در ایالت خاص یا حتی استانداردهای خاصی برای ایمنی کارمندان را مشخص کنند.
راه دیگری که حقوق کارمندان را نقض می کند، قانون مرخصی پزشکی خانوادگی است و کارفرمایان گاهی اوقات این قانون فدرال را نادیده می گیرند. یک کارمند ممکن است یک وضعیت اضطراری داشته باشد که با یکی از اعضای خانواده، مانند همسر یا فرزندی که بسیار بیمار است، پیش بیاید. ممکن است عضو خانواده برای مدتی به مراقبت شخصی کارمند نیاز داشته باشد و کارفرما نمی تواند این حق را از کارمند سلب کند. شرایط حق کارمند برای ترک کار برای مدت طولانی ممکن است با آنچه کارفرما نیاز دارد مغایرت داشته باشد و ممکن است نیاز به احضار یک وکیل برای مداخله از طرف کارمند باشد.
قوانین استخدام بر اساس قانون حقوق برابر و قانون حقوق شهروندی است که از کارکنان در برابر تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب یا منشاء ملی محافظت می کند. اگر به دنبال دعوای قانون استاندارد کار منصفانه هستید، برای درک بهتر حقوق خود یک وکیل قانون کار استخدام کنید. چه در محل کار با تبعیض مواجه شده باشید، چه احساس کنید که دلایلی برای ادعای خاتمه نادرست دارید، یا درگیر دعوای دسته جمعی علیه یک کارفرما هستید، یک وکیل کار مقرون به صرفه برای محافظت از حقوق خود استخدام کنید. کارمندانی که احساس می‌کنند کارفرمایان حقوقشان را نقض کرده‌اند، می‌توانند در صورت لزوم برای مشاوره و نمایندگی با وکیل در منطقه خود تماس بگیرند. کریس ریچارد وکیل دادگستری در لافایت، لوئیزیانا است که وکالت مشتریانی را با مسائل حقوق کارمندان و سایر موارد قانونی دارد. اگر کارمندی برای مسائل مربوط به محل کار خود به یک وکیل حقوق کارمند در لافایت، لوئیزیانا نیاز دارد، این وکیل در دسترس است و اطلاعات بیشتری را در وب سایت خود ارائه می دهد.
با این حال، در برخی از محل‌های کار، کارفرمایان ممکن است سعی کنند از به اشتراک گذاشتن آن اطلاعات با کارمندان خود اجتناب کنند، که می‌تواند احتمال آسیب‌های شدید و اغلب زندگی را در محل کار افزایش دهد. اگر تبعیض به سرعت حل نشد، یا اگر پس از گزارش آن تبعیض، به دلیل تبعیض یا به دلیل تلافی جویانه با فسخ مواجه شدید، یک وکیل قانون کار استخدام کنید. یک وکیل می تواند به بررسی حقوق شما کمک کند و اطمینان حاصل کند که مدارک لازم برای پیگیری شکایت را دارید. هنگامی که حقوق خود را می دانید، می توانید از شغل خود محافظت کنید یا پس از یک اقدام نادرست فسخ، غرامت دریافت کنید. طبق قانون ایمنی و بهداشت، کارفرمایان مسئول مدیریت خطرات بهداشتی و ایمنی در مشاغل خود هستند.
آنها ممکن است از خطوط ایمنی یا موانع برای کمک به جلوگیری از سقوط یا تجهیزات خاص برای محافظت از آنها در برابر خطرات، از جمله مواد شیمیایی یا مواد خطرناک زیستی استفاده کنند. در نهایت، کارفرمای شما ممکن است سعی کند ساعات کاری شما را به صورت دستی تغییر دهد. در تلاش برای کاهش هزینه‌ها، کارفرمای شما ممکن است تعداد ساعت‌هایی را که روی چک حقوق شما منعکس می‌شود، کاهش دهد، از جمله ساعاتی را که می‌دانید در ساعت سپری کرده‌اید، حذف کند.
به محض اینکه یک شرکت به شخصی پیشنهاد کار می دهد و شخص قرارداد کار را امضا می کند، قانون فدرال حقوق خاصی را برای کارمند تضمین می کند. اگر کارمند مشکوک باشد که کارفرما این حقوق را نقض می کند، کارمند ممکن است با یک وکیل تماس بگیرد تا مشاوره یا کمک قانونی دریافت کند. یک وکیل حقوق کارمند برای پاسخ به هرگونه سؤالی که مشتری بالقوه ممکن است در مورد حقوق کار داشته باشد در دسترس است. در اینجا نگاهی به برخی از حقوق کارمندان است که دانستن آنها برای کارمندان مفید خواهد بود. طبق قوانین کار فدرال کار، کارفرمایان تعهدات خاصی در قبال کارمندان خود دارند.
اگر کارفرمای شما حق کارمند برای پرداخت برابر را نقض می‌کند، یک وکیل می‌تواند راهنمایی‌های قانونی لازم برای ادامه تحقیقات را به شما ارائه دهد. قوانین استخدام برای حمایت از کارمندان در محل کار، صرف نظر از اینکه کجا کار می کنند یا چه کار می کنند، وجود دارد. آیا به دلیل اقدامات غیرقانونی در محل کار خود به وکیل نیاز دارید؟ کد پستی خود را در زیر وارد کنید تا یک وکیل کار در نزدیکی شما استخدام شود.
تاکتیک های معمول نقض دستمزد شامل الزام شما به باز کردن یا بستن یک فروشگاه بدون ساعت است. در مواقع دیگر، کارفرمای شما ممکن است به سادگی آن ساعت ها را از دستمزد شما حذف کند، حتی اگر در آن زمان ساعت کار را انجام داده باشید.
جهت مطالعه مقاله ی دیگری در زمینه مشاوره حقوقی این سایت کلیک کنید
اگر برای ثبت درخواست غرامت کارگران به کمک نیاز دارید، در اسرع وقت با یک شرکت حقوقی کار محلی تماس بگیرید تا در مورد گزینه های خود صحبت کنید.