اگر هر یک از وظایف مشاور شامل ارتباطات مربوط به تجارت یک آژانس دولتی یا شبه دولتی باشد، خواه تماس مستقیم با یک سازمان دولتی، یک مقام دولتی یا دولتی یا کارمند دولتی انتظار می رفت یا نبود، چنین سوگندنامه ای لازم است. همانطور که در این بخش استفاده می شود، "توافق نامه مشاوره" به معنای هر توافق کتبی یا شفاهی برای حفظ خدمات یک مشاور، در ازای پرداخت هزینه، به منظور ارائه مشاوره به یک پیمانکار، فروشنده، مشاور یا نهاد دیگری است که به دنبال انجام یا انجام است. «قرارداد مشاوره» شامل قراردادهای منعقد شده با مشاوری که طبق مفاد فصل 10 از تاریخ تسلیم سوگندنامه مطابق با مفاد این بخش ثبت شده است، نمی شود. قرارداد مشاوره این فرم به گونه ای طراحی شده است که برای هر یک از مشاوران شرکت، اعم از افراد و نهادهایی که به عنوان پیمانکاران مستقل به جای کارمندان به شرکت خدمات ارائه می دهند، استفاده شود. تمایز بین پیمانکاران مستقل و کارکنان پیچیده است و مستلزم مشاوره مشاوره است. باید مطمئن شوید که قبل از استفاده از این فرم با مشاور خود صحبت کرده اید.
شخصی که در مکان مشتری قرار دارد، گاهی اوقات ساکن نامیده می شود. مشاور با گذراندن زمان در سازمان مشتری، می‌تواند فرآیندهای کاری را مشاهده کند، با کارگران، مدیران، مدیران اجرایی، اعضای هیئت مدیره یا سایر افراد مصاحبه کند و نحوه عملکرد سازمان برای ارائه خدمات خود را مطالعه کند. با رعایت بند 17، کلیه کارکنان یک واحد چانه زنی، اعم از اینکه عضو اتحادیه کارگری یا هر اتحادیه مؤسس شورای اتحادیه های کارگری باشند یا نباشند، می توانند در آراء اتحادیه صنفی اعضای آن در مورد موضوعی شرکت کنند.
با این حال، هیچ حق قانونی برای همراهی شما وجود ندارد تا زمانی که واقعاً در جلسه اخراج شرکت کنید، یعنی جلسه ای که در آن فسخ قرارداد کار شما تأیید شده است و به شما اطلاع رسمی از تاریخ فسخ قرارداد داده می شود.
عموماً مناسب است که شرکت پیش نویس اولیه قراردادهای مشاوره را برای بررسی توسط مشاور تهیه کند. این قراردادها برای انواع خاصی از خدمات یک بار مصرف هستند، خواه این خدمات توسط یک شخص حقیقی یا حقوقی (به عنوان مثال، شرکت سهامی، مشارکت، مشارکت با مسئولیت محدود، شرکت با مسئولیت محدود) انجام شود. اگر یک ارائه‌دهنده خدمات را برای انجام کارهای تکراری در یک دوره زمانی استخدام می‌کنید، لطفاً فرآیند ارزیابی ارائه‌دهنده خدمات را تکمیل کرده و از قرارداد مشاوره مناسب، یعنی قرارداد مشاور مستقل یا خدمات حرفه‌ای استفاده کنید.
اگر ارائه آن اطلاعات به طور منطقی امکان پذیر نباشد، صاحبخانه می تواند هزینه کلی برآورد شده بر اساس قرارداد یا هزینه واحد فعلی و نرخ ساعتی یا روزانه کار یا خدمات را ارائه دهد. فعالیت یک مشاور می تواند از یک مشاوره ساعتی گرفته تا خدمات یک روزه، سه ماه، 12 ماه یا بیشتر طول بکشد. برای پروژه های پیچیده، مدت زمان طولانی تری نیاز است تا مشاور تحلیل کند، علت اصلی را حل کند، با ذینفعان و وضعیت سازمانی آشنا شود و غیره.
اگر درخواستی طبق ماده 55 در طول دوره مذکور در بخش فرعی ارائه شده باشد و فرآیند موضوع بند 55 قبل از پایان آن دوره به پایان نرسیده باشد، کارفرما نباید نرخ دستمزد کارمند را در واحد افزایش یا کاهش دهد یا تغییر دهد. یک دوره یا شرط دیگر استخدام تا زمان انعقاد یک قرارداد جمعی، شروع اعتصاب یا لاک‌اوت یا نتیجه دیگری از فرآیند طبق ماده 55. شرایط استخدام کارکنان متاثر از درخواست، بدون اجازه کتبی هیئت مدیره. یک مشاور تا آنجایی که به طور مفصل در بالا از یک حرفه و دانش بسیار تخصصی برخوردار است، با یک کارگر موقت متفاوت است.
لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مشاوره حقوقی املاک به سایت ما مراجعه نمایید یک نماینده ایمنی ممکن است با کارفرما در مورد مسائل ایمنی، بهداشت و رفاه مربوط به کارمندان در محل کار مشورت کند و به آنها وکالت بدهد. کارفرما باید این موارد را در نظر بگیرد و در صورت لزوم به آنها عمل کند. هدف از این مشاوره ها پیشگیری از حوادث و ناخوشی ها، برجسته سازی مشکلات و شناسایی راهکارهای غلبه بر آنهاست.
اگر سازمان شما دارای یک اتحادیه صنفی به رسمیت شناخته شده است، ممکن است یک "قرارداد جمعی" داشته باشید که باید با اتحادیه کارگری در مورد تغییرات پیشنهادی قراردادی که بر کارمندان یا کارگران خاصی تأثیر می گذارد، مشورت کنید. این گروه از کارمندان یا کارگران به "واحد چانه زنی" معروف هستند. شما باید خط مشی اخراج کارفرمای خود را بررسی کنید تا ببینید در مورد همراهی یک نماینده اتحادیه کارگری یا همکار در جلسات در طول فرآیند تعدیل چه می گوید.
علاوه بر این، یک مشاور ممکن است در خدمات چند پروژه ای برای مشتری یا برای پروژه ها/فعالیت های داخلی در شرکت کارفرما شرکت کند. هنگام درگیر شدن با یک فرد برای انجام خدمات حرفه ای، ارزیابی و طبقه بندی باید قبل از شروع کار تکمیل شود. این مرحله برای اطمینان از انطباق با طبقه بندی مناسب کارگران، پرداخت و کسر مالیات ضروری است. وزارت کار و همچنین کد مالیاتی IRS تعریف می کند که آیا یک فرد می تواند به عنوان یک پیمانکار مستقل طبقه بندی شود یا باید به عنوان کارمند طبقه بندی شود. طبقه بندی نادرست یک کارمند به عنوان یک پیمانکار مستقل ممکن است دانشگاه را مشمول جریمه های مالیاتی قابل توجه و همچنین مجازات هایی تحت سایر مقررات فدرال کند. ضروری است که استانداردهای مشترک در طبقه بندی و قراردادها اعمال شود و هر مورد به خوبی برای اهداف حسابرسی مستند باشد.
صاحبخانه باید یک پیشنهاد در مورد توافق بلندمدت شرح داده شده در اعلامیه قصد ارائه دهد. این پیشنهاد باید حاوی بیانیه ای باشد که مدت زمان توافق پیشنهادی را نشان می دهد. اگر ارائه آن اطلاعات به طور منطقی امکان پذیر نباشد، صاحبخانه می تواند هزینه کلی برآورد شده بر اساس قرارداد یا هزینه واحد فعلی و نرخ ساعتی یا روزانه را ارائه دهد. اگر به طور منطقی امکان ارائه تخمینی از هزینه برای مالک وجود نداشته باشد، پیشنهاد باید حاوی بیانیه ای باشد مبنی بر اینکه چرا مالک نمی تواند اطلاعات را ارائه کند و تاریخی که انتظار دارند اطلاعات در دسترس باشد. سپس صاحبخانه باید اخطاریه ای را برای همه کسانی که اخطار پیشنهادات را دریافت کرده اند ارسال کند و هزینه های برآورد شده را تعیین کند. آنها باید ظرف 21 روز پس از دریافت اطلاعات لازم این کار را انجام دهند.
در سایت های ساخت و ساز که در آن بیش از 20 کارمند در هر زمان مشغول به کار هستند، ناظر پروژه برای مرحله ساخت و ساز باید این مشاوره و هر یک از وظایف نمایندگان ایمنی را به شرح زیر تسهیل کند. جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت وکیل نادری بازدید نمایید مشاوره ها به ویژه زمانی که تغییراتی در حال انجام است، اهمیت دارند، به عنوان مثال زمانی که یک بیانیه ایمنی یا طرح ایمنی و بهداشت در حال تهیه است، یا فناوری یا فرآیندهای کاری جدید، از جمله مواد جدید، معرفی می شوند. آنها همچنین نقشی در مقابله با شیوه های کاری و خطرات قدیمی دارند. مالک باید حداقل دو پیشنهاد در مورد توافق بلندمدت شرح داده شده در اعلامیه قصد تهیه کند. حداقل یکی از پیشنهادات باید این باشد که کالا یا خدمات توسط شخصی که به هیچ وجه با صاحبخانه ارتباط ندارد ارائه شود یا کار انجام شود.
اگر مالک برآوردی را از پیمانکار معرفی شده توسط مستاجران دریافت کرده باشد، آنها باید بر اساس آن برآورد پیشنهادی تهیه کنند. هر پیشنهاد باید حاوی بیانیه ای از مدت زمان قرارداد پیشنهادی باشد و نام و آدرس پیمانکار باید در پیشنهاد گنجانده شود، همچنین هر گونه ارتباط بین آنها و صاحبخانه. هر طرح پیشنهادی باید سهم تخمینی مستاجر مربوط به خانه خود را بیان کند.
این می تواند برای یک کارگر موقت نیز صادق باشد، اما، به عنوان مثال، بعید است که یک مشاور پزشکی به طور ناگهانی مسئول پذیرش هتل شود، در حالی که یک کارگر موقت ممکن است دامنه ها و شعبه ها را بیشتر تغییر دهد. علاوه بر این، یک مشاور معمولاً یک قرارداد کارمند نوع خدمات (معروف به مدت ثابت، تمام وقت، پاره وقت) را امضا می کند، در حالی که به یک کارگر موقت فقط یک قرارداد موقت یا یک قرارداد از نوع نتیجه کار (به عنوان مثال در آلمان) پیشنهاد می شود. نوع خاصی از قرارداد به نام Werksvertrag) برای انجام یا ایجاد یک کار خاص. علاوه بر این، یک کارگر موقت ممکن است توسط یک مشتری هدایت و مدیریت شود، در حالی که یک مشاور توسط یک شرکت استخدام می شود و برای یک مشتری خدمات ارائه می دهد. ممکن است ابزارها یا ابزارهای مرتبط با کار در اختیار مشاور قرار نگیرد، اما تنها زیرساخت‌های لازم و دسترسی‌های مشاور برای انجام بیانیه کار لازم است، مانند.
دادرسی طبق این قانون یا یک قرارداد جمعی نباید به دلیل نقص در شکل، بی نظمی فنی یا اشتباه رویه ای که منجر به انکار عدالت طبیعی نشود، باطل تلقی شود و هیئت، هیئت داوری، کمیسیون تحقیق صنعتی. افسر ویژه، دادگاه یا دادگاه دیگر ممکن است از این نقص ها، بی نظمی ها یا اشتباهات رویه ای با شرایط عادلانه و معقول تسکین دهد. جلسه نهایی فرصتی برای شماست تا فرآیند تعدیل کار و تصمیم گرفته شده را خلاصه کنید. برای کارمند باید نامه ای صادر شود که در آن دوره اخطار، تاریخ پایان قرارداد کار، پرداخت مازاد بر کار و نحوه محاسبه آن، هرگونه حقوق اضافی به کارمند، زمان پرداخت مبالغ اضافی و حق استیناف کارمند و نحوه اعمال آن. توجه به این نکته حائز اهمیت است که حق درخواست تجدیدنظر کارمند نسبت به اخراج آنها جدا از فرآیند اخراج است، اما با این وجود، مطابق با رویه اخراج سازمان شما نیازمند یک مرحله اضافی است.